Resbalar y caerse en el trabajo puede ser una experiencia angustiosa. Puede sentirse avergonzado por el incidente o frustrado por el camino de recuperación que le espera. Buscar compensación, ya sea a través de la compensación de trabajadores u otros medios, puede darle un poco de tranquilidad a medida que comienza a moverse hacia adelante.
Pero, ¿necesita un abogado de resbalones y caídas que le guíe, o puede contar con una simple reclamación de indemnización laboral? La respuesta depende de las circunstancias que rodean a su resbalón y caída en el trabajo y una serie de otros factores.
Causas comunes de los accidentes laborales por resbalones y caídas
Tanto si su trabajo es intrínsecamente peligroso, como la construcción, como si es aparentemente inocuo, como las finanzas, siempre existe la posibilidad de lesionarse en el trabajo. Los accidentes por resbalones y caídas pueden ocurrir en cualquier lugar. No importa quién fue técnicamente responsable del accidente; si ocurrió mientras realizaba sus tareas laborales, es probable que tenga derecho a solicitar una indemnización por accidente de trabajo.
Una amplia gama de riesgos pueden provocar resbalones y caídas en el trabajo, como por ejemplo:
- Suelos mojados
- Moqueta apelmazada o desgarrada
- Iluminación inadecuada en escaleras u otros lugares precarios
- Escaleras rotas o defectuosas
- Faltan pasamanos en las escaleras
Incluso si simplemente tropezó y se cayó por su propio pie, es probable que pueda solicitar una indemnización por accidente de trabajo.
Sin embargo, en algunos casos, si un empresario es responsable de las lesiones de su empleado, puede enfrentarse a acciones legales. Usted puede tener el derecho de demandar a su empleador por más compensación de la que podría buscar a través de una demanda de compensación de trabajadores.
Mientras que el número de lesiones y enfermedades laborales no mortales en EE.UU. disminuyó ligeramente en 2023 en comparación con años anteriores, la cifra sigue siendo abultada: más de 2,5 millones. Su empleador es responsable de mantener un entorno de trabajo seguro para usted y todos los empleados. Si fueron responsables de su accidente, responsabilizarlos directamente puede ayudar a prevenir accidentes futuros.
Sus opciones de indemnización tras un resbalón y caída en el trabajo
La Junta de Compensación de los Trabajadores de Nueva York completó más de 169.000 reclamaciones sólo en 2023. Solicitar una indemnización por accidente laboral suele ser una opción sencilla para obtener fondos tras un accidente laboral que te deja con una carga económica. Pero puede que no sea su única opción.
Estas son las opciones a considerar tras un resbalón y caída en el trabajo.
Solicitud de indemnización tras una caída en el trabajo
La indemnización por accidente laboral es un requisito legal para todos los empresarios de Nueva York. Las principales excepciones son las empresas sin empleados.
Esta prestación paga los gastos médicos y las bajas laborales tras accidentes ocurridos en el ámbito de sus funciones laborales. Si estaba fichado y se resbaló y cayó en el trabajo, en las instalaciones de un cliente o incluso en una fiesta patrocinada por el trabajo, es posible que pueda obtener fondos a través de una reclamación. Si estaba haciendo el tonto o actuando de forma imprudente cuando se produjo el accidente, es posible que no tenga derecho a indemnización.
Antes de solicitar la indemnización por accidente de trabajo, hable con un abogado para saber si tiene motivos para demandar a su empresario. En cuanto aceptas dinero a través de la compensación de los trabajadores, te impides responsabilizar directamente a tu empleador por el accidente.
Demanda contra el empresario por resbalón y caída
Si puede demostrar que su empleador fue responsable o negligente en su resbalón y caída en el trabajo, es posible que pueda obtener fondos a través de una demanda. Puede reclamar tanto daños económicos como no económicos. Los económicos pueden incluir:
- Pérdida de ingresos
- Pérdida de la capacidad de ganancia futura
- Facturas médicas
- Daños materiales (por ejemplo, si ha sufrido un accidente de coche cubierto en el trabajo)
Mientras tanto, los daños no económicos pueden incluir:
- Dolor y sufrimiento
- Angustia emocional
- Pérdida de calidad de vida
- Angustia mental
Pueden surgir tras un accidente de resbalón y caída especialmente grave con lesiones importantes.
Su empleador puede ser responsable si sabía de la condición peligrosa que le llevó a resbalar y caer, pero no hizo nada para arreglarlo. Por ejemplo, puede que la moqueta del pasillo estuviera rota desde hacía tiempo, pero su empresario no la arregló. O tal vez la luz de la escalera llevaba varios meses fundida.
Un abogado puede ayudarle a reunir pruebas que demuestren la negligencia de su empresario y respalden su caso.
Demandar a un tercero por el accidente
Tal vez un tercero fue parcialmente responsable de su accidente de resbalón y caída. Usted puede ser capaz de perseguir la compensación de los trabajadores y una reclamación de terceros, en busca de fondos adicionales que la compensación de los trabajadores no proporciona.
Algunos ejemplos de terceros potencialmente responsables pueden ser:
- El propietario de un cliente al que ha visitado
- Una empresa de limpieza que no colocó un cartel de suelo mojado tras limpiar los baños de su oficina
- Otro conductor que golpeó su vehículo de trabajo
Siempre es una buena idea revisar su caso con un abogado y señalar a todas las partes negligentes antes de proceder con cualquier reclamación de indemnización.
¿Necesita un abogado para reclamar una indemnización?
¿Es necesario contratar a un abogado si sólo quiere solicitar una indemnización por accidente laboral? No necesariamente. Muchos casos de compensación al trabajador son bastante sencillos. Usted puede no necesitar la ayuda de un abogado si:
- Sus heridas fueron leves
- No necesitó tomarse más de una semana de baja para recuperarse
- Su empresa está cooperando con la reclamación de indemnización por accidente laboral.
- Sabe exactamente por qué ocurrió el accidente y no puede culpar a otras partes.
Sin embargo, un abogado puede proporcionarle una valiosa ayuda si su caso es complejo o tiene algún problema para conseguir fondos. Puede que le interese especialmente contratar representación legal si se da alguno de los siguientes casos:
- Cree que su empleador puede ser responsable: Presentar una demanda de responsabilidad civil contra él por su cuenta no es una buena idea. Un abogado puede ayudarle a reunir pruebas para construir un caso sólido primero, y luego presentarlo a la compañía de seguros de su empleador al tiempo que protege sus derechos.
- Tus heridas son graves: Los accidentes de resbalón y caída a veces conducen a lesiones graves como fracturas, conmociones cerebrales, lesiones de tejidos blandos y daños en los nervios. Un abogado puede ayudarle a maximizar la indemnización para cubrir totalmente sus daños.
- Su empleador no está cooperando con la demanda de compensación de trabajadores: Los empleadores tienen la responsabilidad de presentar las reclamaciones con prontitud y hacer su parte para agilizar este proceso. Si el suyo se niega a reconocer la reclamación o trabaja con lentitud, un abogado puede ayudarle.
Programe hoy mismo una consulta gratuita
Un resbalón y caída en el trabajo puede perturbar seriamente su vida, especialmente si conduce a lesiones significativas. Permita que nuestros experimentados abogados de Ross & Hill le ayuden a través del proceso de compensación, ya sea una reclamación al seguro, una demanda o ambas.
Si creemos que su caso es sencillo y no debería necesitar un abogado, seremos francos al respecto. Póngase en contacto con nosotros hoy en 646-351-6222 para programar una evaluación gratuita de su caso, a continuación, aprender algunos comunes causas de accidentes por resbalones y caídas.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la principal causa de lesiones en el lugar de trabajo?
Según el Consejo Nacional de Seguridadla principal causa de lesiones relacionadas con el trabajo es la exposición a entornos o sustancias nocivas. Los resbalones, tropiezos y caídas también son causas habituales.
¿Son difíciles de ganar los casos de resbalones y caídas?
Los casos de resbalones y caídas no son necesariamente difíciles de ganar siempre y cuando tenga pruebas de negligencia. Si creemos que su caso sería difícil de ganar en los tribunales, podemos aconsejarle que se atenga a la indemnización de los trabajadores en lugar de emprender acciones legales.
¿Ofrecerá la indemnización por accidente laboral un acuerdo sin abogado?
Sí, la compensación de los trabajadores ofrecerá un acuerdo si usted tiene o no un abogado. Sin embargo, es posible que desee contratar representación legal para un resbalón y caída en el trabajo si se trata de la responsabilidad del empleador u otras circunstancias complejas.
